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在熱情如火的七月，惠瑞凈化迎來了2023屆校招新員工，他們從五湖四海而來，加入惠瑞這個大家庭，實現(xiàn)從學生到職場的轉變，開啟人生新篇章，也為惠瑞的發(fā)展注入新的血液。

為使新員工了解公司概況與企業(yè)文化，盡快熟悉公司產品知識與業(yè)務流程，幫助新員工盡快適應新環(huán)境，融入新團隊，開啟新生活，公司于7月11日-14日開展了為期4天的新員工入職培訓，本次培訓由公司人事行政部牽頭組織。

7月11日早上，新員工入職培訓正式開營。對于本次培訓，公司管理層高度重視，會議伊始，總經理助理竇輝作為管理者代表進行致辭。竇總首先對新員工加入惠瑞大家庭表示歡迎，并提出對新人的未來期許。竇總表示，惠瑞在新能源行業(yè)不斷探索，現(xiàn)已進入快速發(fā)展階段，這對包括新員工在內的全體員工帶來了更高的挑戰(zhàn)，也帶來了更多的機遇。期待新員工能夠盡快完成從學校到職場的轉變，并保持年輕人敢想敢為的創(chuàng)新精神，度過迷茫，收獲成長。

接下來，為了進一步加深新員工們的了解，人事行政部組織了破冰游戲，在此起彼伏的歡聲笑語中，無形中打破了大家交流間疏遠的藩籬，促進大家深入交流。

各部門培訓

人事行政部部長楊曉莉作公司總體介紹，圍繞公司發(fā)展歷程、公司規(guī)模、企業(yè)文化、組織架構及部門職能等方面進行詳細講解，幫助大家對公司的制度有更清晰的了解，幫助新員工快速了解公司。

設計部部長許松進行了產品知識培訓，設計部工程師們詳盡的講解了關于暖通、通道、建筑、電氣方面的知識。

質安部總監(jiān)朱喬明進行了安全質量體系講解及員工心理建設，并作了員工成長經驗分享。

項目管理部部長張夢凱結合自身工作中遇到的問題和難點，作了個人經驗分享，并與大家探討如何成為一名優(yōu)秀的工程師。

再次感謝各位部門領導的傾情分享，本次校招新員工培訓圓滿落幕。培訓之后，將由各項目管理部經理對接各位新員工，進行項目地為期3個月的項目培訓及實踐。期待新人們能以最飽滿的工作熱情投入到正式工作中去，將所學落實到實踐中去，為公司發(fā)展貢獻自己的力量！